Glasford International Chile

La selección de profesionales en Chile para desempeñarse a través de teletrabajo ha tenido que adoptar nuevas técnicas para lograr encontrar al candidato idóneo. Conoce cuáles son aquí. Antes de la pandemia, recién se divisaban algunos esfuerzos en algunas empresas para dar mayor flexibilidad laboral a sus colaboradores, y es así como poco a poco el teletrabajo fue ganando espacio y confianza dentro del mundo empresarial. Hoy, tras 21 meses de confinamiento luego de la expansión del Covid-19 en el mundo, la selección de profesionales en Chile , a través de una entrevista virtual, también ha sido contemplada como una herramienta efectiva. Y es que ya no está en tela de juicio si el teletrabajo funciona o no. La era digital fue empujada a acelerarse, y en tan solo casi 2 años, el mundo descubrió que el trabajo presencial es igual de efectivo y eficaz que el realizado de manera remota. Con respecto a lo anterior, es importante que las organizaciones entiendan que el trabajo   rem

  Efecto pandemia en el salario de los Directores Ejecutivos No hay duda que, el covid-19 ha afectado considerablemente al ámbito económico mundial, conllevando a que millones de personas se quedaran sin trabajo por las consecuencias de la enfermedad, sin embargo, el efecto pandemia en el salario de los Directores Ejecutivos ha sido diferente. ¿Cómo ha sido afectado el salario de los Directores Ejecutivos? Recientemente un estudio realizado por parte de Lawrence Mishel y Jori Kandrade en Estados Unidos informa que la pandemia del covid-19 causó un considerable y notable aumento en las ganancias de los Directores Ejecutivos . Dicho estudio arrogó que en un solo año el incremento de las compensaciones para los directores fue de 18.9% que representa un total de 3.8 millones de dólares, pasando de $20.129 a $23.930 millones en el periodo de 2019-2020. Con respecto a la relación de la medida de compensación de CEO a trabajador, se pudo observar un incremento considerable a compar

La entrevista es el primer punto relevante para conocer, interactuar y evaluar la futura relación entre el candidato y el negocio que esta contratando. El proceso de entrevista le da al empleador la oportunidad de evaluar si la descripción del candidato en el papel se asemeja a la persona. Además, le da al candidato una mirada pequeña al día a día de la operación. Sin embargo, cuando esta conversación inicial sale mal el habitual sospechoso es la mala comunicación.  Según los datos obtenidos del estudio   2018 MRINetwork Performance Management Study . Cuando se le solicito a los empleadores identificar los grandes problemas vistos en los candidatos durante la entrevista, un 41% estuvieron de acuerdo en que una mala comunicación es la principal causa para eliminar un candidato del proceso. Lo interesante es que cuando se le pregunto a los candidatos una pregunta similar, ¿Cuales son las mayores brechas que le evitarían ingresar a una empresa después de una entrevista? Un 36% de los cand

Hunt Scanlon revisó una lista exhaustiva de proveedores de reclutamiento globales y seleccionó a las 40 principales de talento globales de 2021 que ahora dominan el negocio de reclutamiento en todo el mundo. Nuestros analistas han examinado a cada empresa con gran detalle y han elaborado una lista que creemos captura las mejores empresas de búsqueda globales que pueden satisfacer necesidades de contratación más sensibles. A continuación, presentamos estas 40 empresas de búsqueda que le brindan acceso directo a sus directores generales, donde se encuentra Glasford International Glasford International dentro de las 40 mejores compañías de búsqueda y selección de talentos ¿Quiénes somos? Glasford International es una firma global de búsqueda de ejecutivos con oficinas en Europa, Asia, Australia, Oriente Medio, América del Norte y del Sur. Establecida en la década de 1980, la firma ha llevado a cabo proyectos de clientes en búsqueda de personal, búsqueda y selección de ejecutivos, evaluaci

  La pandemia COVID-19 generó grandes cambios en las organizaciones, tanto a nivel cultural como en lo operacional. En consecuencia, nos encontramos con nuevas miradas e ideas sobre qué es el talento.  El mundo de Recursos Humanos está cambiando por completo, particularmente las búsquedas ejecutivas. La imposibilidad de organizar entrevistas presenciales ha tenido un gran impacto en la capacidad de cada organización para conocer y evaluar a los candidatos.  Y estos cambios, tal vez sean para siempre.  Mientras tanto, así como hay empresas que han decidido suspender sus búsquedas hasta nuevo aviso, hay otras que redoblaron sus esfuerzos para hacer de la experiencia del candidato algo único.  Sin embargo, tienen un punto en común:  Todos entendieron que el perfil que hubiese «matcheado» hace cinco meses atrás, seguramente hoy no sea la «estrella del proceso». Nuevos desafíos En Glasford International Argentina, nos propusimos transformar nuestro proceso de búsqueda y evaluación de ejecut