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¿Cuáles son las ventajas de una Búsqueda de Ejecutivos Online?

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¿Cuáles son las ventajas de una Búsqueda de Ejecutivos Online? Es evidente que encontrar el personal ideal es una tarea bastante compleja, ya que el proceso de selección puede llegar a ser largo, sin embargo, en la actualidad tenemos la posibilidad de buscar de una forma más óptima y por eso, hablaremos sobre las ventajas de una búsqueda de ejecutivos online . La transformación digital ha sido la causante de que la búsqueda de empleos por medios tradicionales quedara en el pasado haciendo que las entrevistas online sean una de las alternativas elegidas por las empresas hoy en día. El internet permite visualizar una gran cantidad de ofertas de empleos, inscribirse en ellas, enviar curriculum y que las compañías puedan contactarse con los candidatos elegidos. Ventajas de una Búsqueda de Ejecutivos Online Las ventajas que ofrece el medio cibernético son inmensas y muy variables, así que a continuación, mencionaremos algunos de los beneficios más resaltantes de una búsqueda de ejec

Importancia de una eficaz búsqueda de altos ejecutivos para tu empresa

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Para que una empresa tenga éxito es fundamental que cuente con personal capacitado y eficiente, ya que de ellos dependerá la productividad de la misma. Por ese motivo, es indispensable realizar una buena búsqueda de altos ejecutivos , en especial porque su rol es vital. ¿Por qué efectuar una búsqueda de altos ejecutivos? Es necesario formar un equipo de ejecutivos eficaz, esto causado por su elevada responsabilidad dentro de toda la estructura empresarial. Son los encargados de determinar y controlar las decisiones que se deberán de seguir en los diversos sectores que la conforman. Se ha evidenciado que el rendimiento de cualquier negocio va de la mano directamente con la labor de los ejecutivos. Algunas de las actividades que efectúan son; la organización de proyectos, establecer y repartir actividades. Por otro lado, una de las labores indispensables que tienen los ejecutivos es la capacidad de motivar a los empleados con un objetivo común, así que el liderazgo debe ser unas

Efecto pandemia en el salario de los Directores Ejecutivos

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  Efecto pandemia en el salario de los Directores Ejecutivos No hay duda que, el covid-19 ha afectado considerablemente al ámbito económico mundial, conllevando a que millones de personas se quedaran sin trabajo por las consecuencias de la enfermedad, sin embargo, el efecto pandemia en el salario de los Directores Ejecutivos ha sido diferente. ¿Cómo ha sido afectado el salario de los Directores Ejecutivos? Recientemente un estudio realizado por parte de Lawrence Mishel y Jori Kandrade en Estados Unidos informa que la pandemia del covid-19 causó un considerable y notable aumento en las ganancias de los Directores Ejecutivos . Dicho estudio arrogó que en un solo año el incremento de las compensaciones para los directores fue de 18.9% que representa un total de 3.8 millones de dólares, pasando de $20.129 a $23.930 millones en el periodo de 2019-2020. Con respecto a la relación de la medida de compensación de CEO a trabajador, se pudo observar un incremento considerable a compar

Como mejorar la comunicación en una entrevista

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La entrevista es el primer punto relevante para conocer, interactuar y evaluar la futura relación entre el candidato y el negocio que esta contratando. El proceso de entrevista le da al empleador la oportunidad de evaluar si la descripción del candidato en el papel se asemeja a la persona. Además, le da al candidato una mirada pequeña al día a día de la operación. Sin embargo, cuando esta conversación inicial sale mal el habitual sospechoso es la mala comunicación.  Según los datos obtenidos del estudio   2018 MRINetwork Performance Management Study . Cuando se le solicito a los empleadores identificar los grandes problemas vistos en los candidatos durante la entrevista, un 41% estuvieron de acuerdo en que una mala comunicación es la principal causa para eliminar un candidato del proceso. Lo interesante es que cuando se le pregunto a los candidatos una pregunta similar, ¿Cuales son las mayores brechas que le evitarían ingresar a una empresa después de una entrevista? Un 36% de los cand

Glasford International presente en las 40 empresas de Head Hunting más importantes del mundo

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Hunt Scanlon revisó una lista exhaustiva de proveedores de reclutamiento globales y seleccionó a las 40 principales de talento globales de 2021 que ahora dominan el negocio de reclutamiento en todo el mundo. Nuestros analistas han examinado a cada empresa con gran detalle y han elaborado una lista que creemos captura las mejores empresas de búsqueda globales que pueden satisfacer necesidades de contratación más sensibles. A continuación, presentamos estas 40 empresas de búsqueda que le brindan acceso directo a sus directores generales, donde se encuentra Glasford International Glasford International dentro de las 40 mejores compañías de búsqueda y selección de talentos ¿Quiénes somos? Glasford International es una firma global de búsqueda de ejecutivos con oficinas en Europa, Asia, Australia, Oriente Medio, América del Norte y del Sur. Establecida en la década de 1980, la firma ha llevado a cabo proyectos de clientes en búsqueda de personal, búsqueda y selección de ejecutivos, evaluaci

Gestión del Talento: El juego de estrategia que sigue cambiando

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  La pandemia COVID-19 generó grandes cambios en las organizaciones, tanto a nivel cultural como en lo operacional. En consecuencia, nos encontramos con nuevas miradas e ideas sobre qué es el talento.  El mundo de Recursos Humanos está cambiando por completo, particularmente las búsquedas ejecutivas. La imposibilidad de organizar entrevistas presenciales ha tenido un gran impacto en la capacidad de cada organización para conocer y evaluar a los candidatos.  Y estos cambios, tal vez sean para siempre.  Mientras tanto, así como hay empresas que han decidido suspender sus búsquedas hasta nuevo aviso, hay otras que redoblaron sus esfuerzos para hacer de la experiencia del candidato algo único.  Sin embargo, tienen un punto en común:  Todos entendieron que el perfil que hubiese «matcheado» hace cinco meses atrás, seguramente hoy no sea la «estrella del proceso». Nuevos desafíos En Glasford International Argentina, nos propusimos transformar nuestro proceso de búsqueda y evaluación de ejecut

Aprendiendo a negociar en medio de la incertidumbre

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  Negociar una oferta de empleo puede ser un tema delicado para un candidato.  Tanto para su rol como para su carrera a largo plazo, es crítico que sea asertivo. Si lo hace bien, será reconocido como un profesional capaz de equilibrar sus necesidades individuales y las de la empresa.  Una de las funciones del Executive Search, es que nos da la posibilidad de ser mediadores en estas negociaciones. Los años de carrera y la experiencia como consultores, nos han brindado excelentes estrategias para esta instancia.  Chile, que ya lleva un nuevo periodo de 20 días de aislamiento social preventivo y obligatorio, con todas las consecuencias económicas que esto conlleva, vive un momento de gran incertidumbre y en consecuencia,  los candidatos son sumamente estrictos con sus pretensiones. Profesionales de distintas industrias me han preguntado: ¿Qué necesito saber antes de negociar? ¿Cómo hago para conseguir propuestas más atractivas?  ¿Debería aceptar un salario inferior durante COVID-19?  ¿Me